窑炉员工的不安全行为5种表现形式

目前人的不安全行为主要有以下表现形式：

1、知识缺乏型，此类人员文化水平低，参加工作时间短，缺乏系统的安全培训，安全生产专业知识不足，尤其是本岗位上的。

2、明知故犯型，此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成任务，采用走“捷径”的方法，不按制度规程行事，违章蛮干。

3、生活困扰型，此类人员由于生活困难，家庭不和睦，感情危机等，造成工作途中心不在焉、精力分散，不知不觉造成安全隐患。

4、身体不良型，此类人员身患心脏病，脑血管病，高血压等疾病，没有做过体检，本人并不知晓，在工作岗位上碰到诱发因素，病情加重，产生危险后果。

5、思想麻痹型，此类人员认为是经常干的工作，习以为常，不感到有什么危险，或是没有注意反常现象，照常操作，或是责任心不强，得过且过，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕。

控制人的不安全行为的3大策略

1、用安全理念引领员工。理念，即人的理想与信念。一个人生活在世，不仅为了自己而活，同时也承担着十分艰巨的家庭责任和社会责任，家庭幸福首先是建立在亲人安康的基础上的，因此我们要教育员工树立正确的人生观、价值观，价值观，安全观，使员工珍爱生命讲安全，真正做到为自己，为亲人，为企业，为社会而安全工作。

2、用安全知识充实员工。我们要紧紧抓住提升员工安全素质这——“牛鼻子”工作，要改进安全培训方式，本着“干什么学什么”，“干什么精什么”，“缺什么补什么”的原则，强化对员工的安全培训，加大培训考核制度，激励员工学文化、学知识、学技术、增本领，打造本质安全员工队伍，做到知行合一，人，机，物，环协调和谐。

3、用安全制度规范员工。不讲规矩，不成方圆，我们要建立安全生产管理制度，用制度管人，在制度面前人人平等，使大家自觉养成遵章守纪的好习惯。与此同时，要强化制度执行考核，通过具体规范制度的落实和刚性考核，促使员工养成良好的安全行为，做到不违章，不蛮干。来源：网络