根据公司与项目部有关合同之规定，项目部自行聘用临时农民工，并享有直接管理权利和薪金分配权力，公司为提升项目部组织管理能力，特制定以下有关处理意见。

一、老、弱、病、残、智商不全和精神病者等一律不得雇用。关于农民工欺瞒自身情况的或者虚报的，其一切后果自负。

二、临时农民工为在农业劳动剩余时间内不脱产兼职从业，不享有单独的劳动福利保障，直接折合到工资里一起并发，有农民工个人酌情参保。农民工不属于公司在编员工，不受公司管理，直接归属项目部组织管理。

三、根据国家有关农民工工资支付问题的法律法规，项目部不得拖欠农民工工资，不得给农民工打白条，必须按时按额进行支付。未经支付的，农民工可以向公司申请帮助，由公司出面给予解决。拖欠工资时，农民工不得离开施工现场，否则公司无证可查、无据可依，无法下达企业行政处理指令。逾期公司不予提供支持与帮助。

四、各项目部要严格按照公司的《工程定额指标》执行，不得擅自抬高或者降低农民工的工程定额工资，抬高或者降低工程定额指标视为无效行为，公司不予支持，并且按照扰乱市场物价给予相应的企业行政处罚。

五、农民工在进入施工现场和工程俊工时，统一报销车票或者租车费用，中途个人返乡者，一律不报销车票或者租车费用。项目部采用虚假、隐瞒农民工进入施工现场的，报销农民工来回程车票或者租车费用，并给予误工赔偿。

六、关于《关于临时工交纳‘综合意外险’的处理意见》制度，项目部要明确告之农民工内容并且给予宣读。

七、农民工不按照有关规章流程操作设备，损坏设备照价赔偿；农民工不听从领导与管理的，就地给予解聘；农民工的工作达不到工程质量要求的，自行返工等。

八、本着按劳所得、有偿服务、多付出多回报、公平公开的原则，处理农民工的有关问题。

九、本意见从发布之日起开始实施。

山东巨野宏基窑炉有限公司

2013-2-1